W procesach sądowych reprezentujemy zarówno pracowników jak i pracodawców. Dzięki temu nie tylko znamy przepisy i orzecznictwo, ale także rozumiemy zakres interesów każdej ze stron sporu przed sądem pracy. To pozwala prowadzić zlecone nam sprawy efektywnie, a także zwiększa szanse na wypracowanie pomiędzy stronami ugodowego zakończenia sporu.

Sprawy, które prowadzi nasza Kancelaria dotyczyły m.in.:

• wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
• roszczeń związanych z likwidacją stanowiska pracy (faktycznej, pozornej, ukrytej)
• odszkodowania z umowy o zakazie konkurencji,
• odszkodowania za mobbing i dyskryminację,
• roszczeń pracowników związanych z przejściem zakładu pracy na nowego pracodawcę
• wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę,
• niezgodnego z przepisami dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę,
• zwolnienia pracowników objętych szczególną ochroną (kobiety w ciąży, osoby w wieku przedemerytalnym, działacze związkowi, społeczni inspektorzy pracy itp.),
• wypłaty odprawy pieniężnej w związku ze zwolnieniem pracownika,